Coaching Organizacional

Transformar una organización requiere comprenderla como un sistema.

El Coaching Organizacional con metodología sistémica acompaña a las empresas a observar cómo funciona el sistema en su conjunto: sus dinámicas, conversaciones, procesos, relaciones y formas de tomar decisiones.

La mirada sistémica permite comprender que una dificultad no siempre está localizada en una persona o en un área. Muchas veces, lo que sucede en una parte de la organización es expresión de una dinámica que involucra al sistema completo.

Por eso, el trabajo no parte solamente de buscar soluciones, sino de comprender qué está ocurriendo, cómo se sostiene y qué nuevas posibilidades pueden generarse.

¿Cómo trabajamos?

El proceso de Coaching Sistémico en organizaciones se desarrolla a partir de diferentes etapas:

01 · Observar
Comprendemos la situación actual y observamos cómo funciona la organización como sistema.

02 · Identificar patrones
Detectamos dinámicas, conversaciones, formas de relacionarse y modos de operar que pueden estar favoreciendo o limitando determinados resultados.

03 · Ampliar la mirada
Incorporamos nuevas perspectivas para comprender la situación desde diferentes niveles y puntos de vista.

04 · Intervenir
Diseñamos conversaciones y acciones concretas orientadas a generar nuevas dinámicas dentro del sistema.

05 · Integrar
Acompañamos la incorporación de los aprendizajes y nuevas formas de funcionamiento para que el cambio pueda sostenerse.

¿Sobre qué podemos trabajar?

Procesos de transformación · Cultura organizacional · Comunicación interna · Coordinación entre áreas · Conflictos · Cambios estructurales · Nuevos desafíos organizacionales · Adaptación a nuevos escenarios.

Si estás atravesando un desafío organizacional y querés explorar una mirada sistémica sobre lo que está sucediendo, podemos conversar.

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